Unerwünschtes Verhalten kann eine Straftat darstellen, wenn es bestimmte Grenzen überschreitet. Belästigung ist ein Verhalten, das eine Person aufgrund geschützter Merkmale herabwürdigt, einschüchtert oder beleidigt oder ein feindseliges Umfeld schafft, wie es im Gesetz oder in der Rechtsprechung definiert ist.

Im Arbeitsrecht beziehen sich Belästigungsklagen häufig auf schwerwiegendes oder wiederholtes Verhalten, das die Arbeitsbedingungen beeinträchtigt. Sexuelle Belästigung kann Forderungen nach Gegenleistungen oder die Schaffung eines feindseligen Arbeitsumfelds umfassen. Außerhalb des Arbeitsplatzes regeln Gesetze gegen Stalking und Schutzanordnungen wiederholtes bedrohliches Verhalten. Kontext, Häufigkeit und Schweregrad sind dabei entscheidend.

Arbeitgeber und Schulen führen Richtlinien, Schulungen und Beschwerdeverfahren ein, um Belästigungen vorzubeugen und sie zu ahnden. Betroffene können administrative Rechtsmittel einlegen oder Schadensersatz und Unterlassungsansprüche geltend machen. Die Unterscheidung zwischen geschützter Meinungsäußerung und rechtswidriger Belästigung bleibt eine wiederkehrende Aufgabe der Justiz.

• Unerwünschtes Verhalten, das in bestimmten Kontexten eine rechtliche Haftung begründet
• Beinhaltet feindselige Umgebungs- und Quid-pro-quo-Formen
• Insbesondere in den Bereichen Beschäftigung und Bildung wird reguliert.
• Abhilfe schaffen durch Politik, Behörden und Gerichte.