원치 않는 행동은 정해진 선을 넘을 때 법적으로 위법한 행위가 될 수 있습니다. 괴롭힘이란 법률이나 판례에서 정의하는 바와 같이, 보호받는 특성을 근거로 특정인을 비하하거나 위협하거나 모욕하는 행위 또는 적대적인 환경을 조성하는 행위를 말합니다.

직장 내 괴롭힘 소송은 대개 근무 환경을 변화시키는 심각하거나 만연한 행위를 주장합니다. 성희롱은 대가성 요구 또는 적대적 환경 조성 행위를 포함할 수 있습니다. 직장 밖에서는 스토킹 및 접근금지 명령 관련 법규가 반복적인 위협 행위를 다룹니다. 상황, 빈도, 심각성 모두 중요한 요소입니다.

고용주와 학교는 괴롭힘을 예방하고 시정하기 위해 정책, 교육 및 불만 처리 절차를 마련합니다. 피해자는 행정적 구제를 요청하거나 손해 배상 및 금지 명령을 청구하는 소송을 제기할 수 있습니다. 표현의 자유와 불법적인 괴롭힘을 구분하는 것은 사법 당국이 지속적으로 해결해야 할 과제입니다.

• 특정 상황에서 법적 책임을 초래하는 불쾌한 행위
• 적대적 환경 및 상호 교환 형태를 포함합니다.
• 특히 고용 및 교육 분야에서 규제됩니다.
• 정책, 정부 기관 및 법원을 통해 해결됨