Un comportement importun peut constituer un délit lorsqu'il dépasse certaines limites. Le harcèlement se définit comme une conduite qui dénigre, intimide ou offense une personne en raison de caractéristiques protégées ou de manière à créer un environnement hostile, tel que défini par la loi ou la jurisprudence.

En matière d'emploi, les plaintes pour harcèlement font souvent état de comportements graves ou répétés qui altèrent les conditions de travail. Le harcèlement sexuel peut impliquer des demandes de contrepartie ou des comportements créant un environnement hostile. En dehors du lieu de travail, les lois relatives au harcèlement criminel et aux ordonnances de protection visent les menaces répétées. Le contexte, la fréquence et la gravité sont des éléments déterminants.

Les employeurs et les établissements scolaires adoptent des politiques, des formations et des procédures de traitement des plaintes afin de prévenir et de corriger le harcèlement. Les victimes peuvent recourir à des voies administratives ou intenter une action en dommages-intérêts et en injonction. La distinction entre la liberté d'expression protégée et le harcèlement illégal demeure un défi judiciaire récurrent.

• Comportements indésirables engageant la responsabilité juridique dans des contextes définis
• Inclut les formulaires de climat hostile et de contrepartie.
• Réglementé notamment en matière d'emploi et d'éducation
• Remédié par le biais de politiques, d'agences et de tribunaux