قد يصبح السلوك غير المرغوب فيه مخالفة قانونية عندما يتجاوز حدوداً معينة. يُعرَّف التحرش بأنه سلوك يُهين أو يُرهب أو يُسيء إلى شخص ما بناءً على خصائص محمية أو بطرق تُنشئ بيئة عدائية، وفقاً لما ينص عليه القانون أو السوابق القضائية.

في مجال العمل، غالباً ما تتضمن دعاوى التحرش ادعاءات بسلوكيات شديدة أو متكررة تُغيّر ظروف العمل. وقد يشمل التحرش الجنسي مطالب مقابل خدمات أو سلوكيات تُخلق بيئة عمل عدائية. أما خارج مكان العمل، فتتناول قوانين المطاردة وأوامر الحماية السلوكيات التهديدية المتكررة. ويُعدّ السياق والتكرار والشدة عوامل بالغة الأهمية.

تتبنى جهات العمل والمدارس سياسات وبرامج تدريبية وإجراءات للشكاوى لمنع التحرش ومعالجته. ويجوز للضحايا اللجوء إلى سبل الانتصاف الإدارية أو رفع دعاوى قضائية للمطالبة بالتعويضات والأوامر القضائية. ولا يزال التمييز بين حرية التعبير المحمية والتحرش غير القانوني مهمة قضائية متكررة.

• السلوك غير المرغوب فيه الذي يُرتب مسؤولية قانونية في بيئات محددة
• يشمل ذلك نماذج البيئة العدائية ونماذج المقايضة
• تخضع للتنظيم خاصة في مجال التوظيف والتعليم
• تمت معالجة ذلك من خلال السياسات والوكالات والمحاكم