Các tổ chức cần một bức tranh về một tương lai tốt đẹp hơn. Tầm nhìn là một mô tả đầy khát vọng về những gì tổ chức muốn trở thành hoặc đạt được trong dài hạn.

Tầm nhìn hiệu quả phải sống động, đầy tham vọng và đủ thực tế để đáng tin cậy. Chúng thúc đẩy mọi người vượt ra ngoài các mục tiêu thông thường và giúp ưu tiên các khoản đầu tư. Tầm nhìn khác với sứ mệnh: sứ mệnh nêu rõ mục đích; tầm nhìn phác họa trạng thái tương lai mong muốn.

Những tầm nhìn chỉ dừng lại ở khẩu hiệu sẽ không thay đổi được gì. Những tầm nhìn mà các nhà lãnh đạo liên tục gắn liền với chiến lược, dự án và sự ghi nhận sẽ dần định hướng toàn bộ doanh nghiệp. Bài kiểm tra về tầm nhìn là liệu mọi người có thể thấy công việc của họ đóng góp như thế nào vào việc hiện thực hóa tầm nhìn đó hay không.

• Hình ảnh lý tưởng về một trạng thái tương lai mong muốn.
• Thúc đẩy và định hướng việc ưu tiên dài hạn.
• Khác biệt với tuyên bố mục đích của sứ mệnh.
• Hiệu quả tăng lên khi được gắn liền với hành động cụ thể.