組織には、より価値ある未来像が必要です。ビジョンとは、組織が長期的に目指す姿や達成目標を、意欲的に表現したものです。

効果的なビジョンは、鮮明で野心的でありながら、信憑性に富んでいる。ビジョンは、人々を日常的な目標を超えて鼓舞し、投資の優先順位付けに役立つ。ビジョンはミッションとは異なる。ミッションは目的を述べるものであり、ビジョンは望ましい未来像を描くものである。

スローガンに留まるビジョンは何の変化ももたらさない。リーダーが戦略、プロジェクト、そして評価と繰り返し結びつけるビジョンは、徐々に企業全体を方向づける。ビジョンの真価は、人々が自分の仕事がその実現にどのように貢献しているかを理解できるかどうかにかかっている。

• 望ましい未来の状態を描いた理想的なイメージ
• 長期的な優先順位付けを促し、導く
• ミッションの目的声明とは異なる
• 具体的な行動と結びつくことで、その力は増す。