Bir grup belirsizlikle karşı karşıyadır ve bir kişi, ortak bir hedefe yönelik çabaları birleştirmeyi başarır. Liderlik, başkalarını neyin yapılması gerektiği ve nasıl yapılacağı konusunda anlamaya ve hemfikir olmaya yönlendirme ve ortak hedeflere ulaşmak için bireysel ve kolektif çabaları kolaylaştırma sürecidir.

Kişilik özelliklerine dayalı yaklaşımlar, etkili liderlerin istikrarlı özelliklerini arar; davranışsal yaklaşımlar, liderlerin gerçekte ne yaptığını inceler; durumsallık teorileri ise tarz ve durum arasındaki uyumu vurgular. Dönüştürücü liderlik, vizyonu ifade ederek ve gelişimi destekleyerek ilham verir; işlemci liderlik ise ödül ve çaba alışverişine dayanır.

Liderlik, biçimsel veya ortaya çıkan, yoğunlaşmış veya dağıtılmış olabilir. Askeri birliklerden gönüllü kuruluşlara ve küresel şirketlere kadar uzanan bağlamlar, liderlerden farklı taleplerde bulunur. Etik liderlik, takipçilik ve liderliğin başarılı veya başarısız olduğu koşullar üzerine araştırmalar devam etmektedir. Zorlama olmaksızın etki, bu olgunun pratik özünü oluşturmaktadır.

• Başkalarını ortak hedeflere doğru yönlendirmek
• Kişilik özellikleri, davranışlar ve durumlar üzerinden incelenir.
• Dönüştürücü ve işlemsel stilleri içerir.
• Resmi veya dağıtılmış olabilir.