Μια ομάδα αντιμετωπίζει αβεβαιότητα και ένα άτομο καταφέρνει να ευθυγραμμίσει την προσπάθεια προς έναν κοινό στόχο. Η ηγεσία είναι η διαδικασία επηρεασμού των άλλων ώστε να κατανοήσουν και να συμφωνήσουν σχετικά με το τι πρέπει να γίνει και πώς, και η διευκόλυνση των ατομικών και συλλογικών προσπαθειών για την επίτευξη κοινών στόχων.

Οι προσεγγίσεις χαρακτηριστικών αναζητούν σταθερά χαρακτηριστικά αποτελεσματικών ηγετών. Οι προσεγγίσεις συμπεριφοράς εξετάζουν τι πραγματικά κάνουν οι ηγέτες. Οι θεωρίες ενδεχόμενης εξέλιξης δίνουν έμφαση στην αντιστοιχία μεταξύ στυλ και κατάστασης. Η μετασχηματιστική ηγεσία εμπνέει διατυπώνοντας το όραμα και υποστηρίζοντας την ανάπτυξη. Η συναλλακτική ηγεσία βασίζεται στην ανταλλαγή ανταμοιβής και προσπάθειας.

Η ηγεσία μπορεί να είναι επίσημη ή αναδυόμενη, συγκεντρωμένη ή κατανεμημένη. Πλαίσια που κυμαίνονται από στρατιωτικές μονάδες έως εθελοντικές οργανώσεις και παγκόσμιες εταιρείες θέτουν διαφορετικές απαιτήσεις στους ηγέτες. Η έρευνα συνεχίζεται σχετικά με την ηθική ηγεσία, την ακολούθηση και τις συνθήκες υπό τις οποίες η ηγεσία επιτυγχάνει ή αποτυγχάνει. Η επιρροή χωρίς καταναγκασμό παραμένει ο πρακτικός πυρήνας του φαινομένου.

• Επηρεάζοντας τους άλλους προς κοινούς στόχους
• Μελετημένος μέσα από χαρακτηριστικά, συμπεριφορές και καταστάσεις
• Περιλαμβάνει μετασχηματιστικά και συναλλακτικά στυλ
• Μπορεί να είναι επίσημο ή κατανεμημένο