Un grupo se enfrenta a la incertidumbre y una persona logra alinear los esfuerzos hacia un objetivo común. El liderazgo es el proceso de influir en los demás para que comprendan y se pongan de acuerdo sobre qué se debe hacer y cómo, y de facilitar los esfuerzos individuales y colectivos para alcanzar objetivos compartidos.

Los enfoques basados ​​en rasgos buscan características estables de los líderes eficaces; los enfoques conductuales examinan lo que los líderes hacen en realidad; las teorías de contingencia enfatizan la adecuación entre el estilo y la situación. El liderazgo transformacional inspira al articular la visión y apoyar el desarrollo; el liderazgo transaccional se basa en el intercambio de recompensas y esfuerzos.

El liderazgo puede ser formal o emergente, concentrado o distribuido. Los contextos, que van desde unidades militares hasta organizaciones de voluntarios y corporaciones globales, imponen diferentes exigencias a los líderes. La investigación continúa sobre el liderazgo ético, el seguimiento y las condiciones bajo las cuales el liderazgo tiene éxito o fracasa. La influencia sin coerción sigue siendo el núcleo práctico de este fenómeno.

• Influir en los demás para alcanzar objetivos comunes.
• Estudiado a través de rasgos, comportamientos y situaciones.
• Incluye estilos transformacionales y transaccionales.
• Puede ser formal o distribuido.