En intressekonflikt är en situation där en person är i en position där han kan dra personlig nytta av handlingar eller beslut som fattas i sin officiella egenskap. Det är när privata intressen kolliderar med yrkesmässiga skyldigheter. Personen kanske inte agerar fel, men det finns en risk för partiskhet.

Intressekonflikter är vanliga inom näringsliv, politik, medicin och juridik. En styrelseledamot som äger aktier i ett företag som styrelsen överväger att förvärva har en intressekonflikt. En läkare som får betalt från ett läkemedelsföretag har en intressekonflikt. En politiker som röstar om lagstiftning som påverkar deras familjeföretag har en intressekonflikt. Problemet är inte konflikten i sig. Det är att inte redovisa eller hantera den. De flesta organisationer har policyer som kräver redovisning och avstående. Personen avstår från beslutet. Transparens skyddar alla. Den skyddar organisationen från dåliga beslut och individen från anklagelser om oegentligheter. Även skenet av en konflikt kan vara skadligt. Förtroende, när det väl har förlorats, är svårt att återuppbygga.

Vanliga exempel

• Ekonomiska insatser i ett beslut
• Familje- eller personliga relationer
• Gåvor eller förmåner från berörda parter
• Extern anställning eller konsulttjänster
• Styrelseplatser i konkurrerande företag