En interessekonflikt er en situation, hvor en person er i stand til at opnå personlig fordel af handlinger eller beslutninger truffet i deres officielle egenskab. Det er, når private interesser kolliderer med professionelle pligter. Personen handler måske ikke forkert, men der er potentiale for bias.

Interessekonflikter er almindelige inden for erhvervsliv, politik, medicin og jura. Et bestyrelsesmedlem, der ejer aktier i en virksomhed, som bestyrelsen overvejer at opkøbe, har en interessekonflikt. En læge, der modtager betalinger fra et medicinalfirma, har en interessekonflikt. En politiker, der stemmer om lovgivning, der påvirker deres familieforetagende, har en interessekonflikt. Problemet er ikke selve konflikten. Det er manglende oplysning om den eller håndtering af den. De fleste organisationer har politikker, der kræver oplysning og frafald. Personen træder tilbage fra beslutningen. Gennemsigtighed beskytter alle. Det beskytter organisationen mod dårlige beslutninger og individet mod beskyldninger om upassende adfærd. Selv indtrykket af en konflikt kan være skadeligt. Tillid, når den først er tabt, er svær at genopbygge.

Almindelige eksempler

• Finansielle interesser i en beslutning
• Familie- eller personlige forhold
• Gaver eller tjenester fra interesserede parter
• Ekstern ansættelse eller rådgivning
• Bestyrelsespladser i konkurrerende virksomheder