개인들은 협력할 때 더 큰 성과를 낸다. 조직은 개인의 역량을 뛰어넘는 공동의 목표를 달성하기 위해 공통된 규칙과 목표 아래 함께 일하는 사람들의 구조화된 집단이다.

조직은 역할, 권한, 의사소통 경로 및 자원 배분을 공식화합니다. 이러한 조직은 소규모 팀부터 글로벌 기업 및 공공 기관에 이르기까지 다양합니다. 구조, 문화 및 전략은 끊임없이 상호 작용하며, 다른 요소를 고려하지 않고 하나를 변경하면 마찰이 발생합니다.

효율적인 조직은 임무와 환경의 변화에 ​​따라 조직 구조를 조정합니다. 관료주의는 일관성을 제공하지만, 지나친 관료주의는 창의성을 억압합니다. 조직 운영의 핵심은 조정에 필요한 구조를 적절히 유지하면서도 조정의 가치를 창출하는 원동력을 약화시키지 않는 것입니다.

• 공동의 목표를 추구하는 조직화된 그룹
• 역할, 권한 및 조정 메커니즘을 정의합니다.
• 전략, 구조, 문화가 함께 형성됨
• 일관성과 적응성 사이의 균형을 유지해야 합니다.