Autorität kann Gehorsam erzwingen; Führung schafft Engagement. Führung bedeutet, eine Gruppe von Menschen zu beeinflussen und sie zur Erreichung gemeinsamer Ziele anzuleiten.

Führung bedeutet, die Richtung vorzugeben, Menschen auf ein gemeinsames Ziel auszurichten, sie zu motivieren und die Voraussetzungen für ihre Leistung zu schaffen. Führung findet sich auf allen Ebenen, nicht nur an der Spitze. Die Führungsstile variieren je nach Kontext – direktiv in Krisenzeiten, coachend in Entwicklungsphasen, partizipativ, wenn Verbindlichkeit wichtiger ist als Geschwindigkeit.

Charakter und Kompetenz zählen gleichermaßen. Gefolgschaft achtet mehr auf das Handeln von Führungskräften als auf deren Worte. Organisationen, die Führung breit fördern, anstatt sich auf wenige herausragende Persönlichkeiten zu verlassen, entwickeln eine stärkere Fähigkeit zu nachhaltiger Leistung.

• Einflussnahme und Lenkung hin zu gemeinsamen Zielen
• Beinhaltet Richtung, Ausrichtung und Motivation
• Tritt auf mehreren Organisationsebenen auf.
• Hängt sowohl vom Charakter als auch vom Können ab.