Şirketler, kurallar, uygulamalar ve ilişkiler sistemi aracılığıyla yönetilir ve kontrol edilir. Kurumsal yönetim de bu sistemdir. Yönetim kurulunun, yönetimin, hissedarların ve diğer paydaşların hak ve sorumluluklarını tanımlar ve hedeflerin belirlendiği ve performansın izlendiği yapıyı sağlar.

İyi yönetişim, şirketi yönetenlerin çıkarlarını sahiplerinin çıkarlarıyla uyumlu hale getirmeyi hedeflerken, çalışanların, müşterilerin ve daha geniş toplumun meşru çıkarlarını da dikkate alır. Mekanizmalar arasında bağımsız yöneticiler, şeffaf raporlama, denetim süreçleri ve kararlar için net hesap verebilirlik yer alır. Yönetişimdeki başarısızlıklar, en yıkıcı kurumsal skandallardan bazılarına yol açmıştır.

Yönetmelikler ve kurallar asgari standartları belirler, ancak kültür ve liderlik bu standartların nasıl uygulanacağını belirler. Yatırımcılar sermaye tahsis ederken giderek daha fazla yönetim kalitesini değerlendiriyor. Etkin yönetim başarıyı garanti etmez, ancak kötü yönetim değer kaybına yol açan davranış olasılığını ve güven kaybını artırır.