기업은 규칙, 관행 및 관계의 시스템을 통해 운영되고 통제됩니다. 기업 지배구조는 바로 그러한 시스템입니다. 이는 이사회, 경영진, 주주 및 기타 이해관계자의 권리와 책임을 규정하고, 목표 설정 및 성과 모니터링을 위한 구조를 제공합니다.

훌륭한 지배구조는 회사를 경영하는 사람들과 소유주의 이해관계를 일치시키는 동시에 직원, 고객 및 더 넓은 지역사회의 정당한 이익을 고려하는 것을 목표로 합니다. 이를 위한 메커니즘에는 독립 이사, 투명한 보고, 감사 절차 및 의사 결정에 대한 명확한 책임성이 포함됩니다. 지배구조의 실패는 기업에 막대한 피해를 입히는 스캔들을 초래했습니다.

법규와 규정은 최소 기준을 설정하지만, 문화와 리더십은 이러한 기준이 어떻게 실현되는지를 결정합니다. 투자자들은 자본 배분 시 지배구조의 질을 점점 더 중요하게 고려합니다. 효과적인 지배구조가 성공을 보장하는 것은 아니지만, 부실한 지배구조는 가치를 훼손하는 행위와 신뢰 상실의 가능성을 높입니다.