Manusia bukanlah bagian yang dapat digantikan begitu saja. Sumber daya manusia adalah fungsi yang bertanggung jawab untuk merekrut, mengembangkan, memberikan kompensasi, dan mendukung tenaga kerja agar organisasi dapat mencapai tujuannya.

Aktivitas inti meliputi perencanaan tenaga kerja, perekrutan, orientasi karyawan baru, manajemen kinerja, pembelajaran, kompensasi dan tunjangan, hubungan karyawan, dan kepatuhan terhadap hukum ketenagakerjaan. SDM modern juga membentuk budaya dan memberi nasihat kepada para pemimpin tentang desain organisasi. Keunggulan administratif tetap diperlukan tetapi tidak lagi cukup.

Ketika departemen SDM beroperasi sebagai mitra strategis, keputusan perekrutan dan pengembangan selaras dengan arah bisnis. Ketika hanya beroperasi sebagai penegak kebijakan, para manajer akan mengabaikannya. Kualitas fungsi SDM terlihat dari kepadatan talenta, keterlibatan, dan risiko hukum.

• Fungsi mengelola tenaga kerja organisasi.
• Mencakup perekrutan, pengembangan, gaji, dan hubungan karyawan.
• Menyeimbangkan peran administratif dan strategis.
• Memengaruhi budaya, kemampuan, dan kepatuhan