योग्यता परीक्षण किसी व्यक्ति के किसी विशेष क्षेत्र में भविष्य के प्रदर्शन का अनुमान लगाने के लिए बनाया जाता है। यह पहले से अर्जित ज्ञान के बजाय सीखने या कौशल प्राप्त करने की क्षमता को मापता है।

कॉलेज प्रवेश परीक्षाएं, सैन्य वर्गीकरण परीक्षण और विशिष्ट नौकरियों के लिए रोजगार परीक्षण इसके सामान्य उदाहरण हैं। एक सुव्यवस्थित योग्यता परीक्षण उन संज्ञानात्मक या अवधारणात्मक क्षमताओं का आकलन करता है जिन पर आगे प्रशिक्षण आधारित होता है—वास्तुकला के लिए स्थानिक तर्क क्षमता, लेखांकन के लिए संख्यात्मक दक्षता, तकनीकी व्यवसायों के लिए यांत्रिक समझ। पूर्वानुमानित वैधता प्रमुख तकनीकी आवश्यकता है: अंकों का संबंध संबंधित प्रशिक्षण या व्यवसाय में बाद की सफलता से होना चाहिए।

योग्यता परीक्षणों की तुलना अक्सर उपलब्धि परीक्षणों से की जाती है, हालांकि यह सीमा पूर्णतः स्पष्ट नहीं है। पूर्व अनुभव अनिवार्य रूप से किसी भी संज्ञानात्मक माप पर प्रदर्शन को प्रभावित करता है। आलोचकों का तर्क है कि कई तथाकथित योग्यता परीक्षण सांस्कृतिक ज्ञान और शैक्षिक अवसरों से प्रभावित होते हैं; वहीं समर्थकों का कहना है कि सावधानीपूर्वक उपयोग किए जाने पर, ये परीक्षण असंरचित निर्णय की तुलना में चयन निर्णयों की निष्पक्षता और दक्षता में सुधार करते हैं।

योग्यता का स्कोर एक पूर्वानुमान है, नियति नहीं। प्रेरणा, मार्गदर्शन और अवसर ही यह निर्धारित करते हैं कि अनुमानित क्षमता कितनी हद तक साकार होगी।