लोग नौकरी छोड़ते हैं, और यह दर मायने रखती है। टर्नओवर वह दर है जिस पर कर्मचारी एक निश्चित अवधि में किसी संगठन को छोड़ते हैं, जिसे आमतौर पर औसत कर्मचारियों की संख्या के प्रतिशत के रूप में व्यक्त किया जाता है।

स्वैच्छिक रूप से नौकरी छोड़ना कर्मचारी की पसंद को दर्शाता है; अनैच्छिक रूप से नौकरी छोड़ना नियोक्ता के निर्णयों को दर्शाता है। उच्च प्रदर्शन करने वाले कर्मचारियों का दुर्भाग्यपूर्ण रूप से नौकरी छोड़ना, लगातार खराब प्रदर्शन करने वाले कर्मचारियों के जाने से कहीं अधिक नुकसानदायक होता है। इसके कारणों में वेतन, प्रबंधन की गुणवत्ता, करियर के अवसर, कार्यभार और बाहरी बाजार की मांग शामिल हैं।

कुछ कर्मचारियों का आना-जाना क्षमता और संस्कृति को बेहतर बनाता है; लेकिन लगातार उच्च कर्मचारी बदलाव संस्थागत ज्ञान को नष्ट करता है और लागत बढ़ाता है। कर्मचारियों के आने-जाने का विश्लेषण, उनके वर्ग और कारणों के आधार पर करने से, अनुमानित प्रतिशत को उपयोगी जानकारी में बदला जा सकता है। कर्मचारियों को बनाए रखने के प्रयास उन क्षेत्रों पर केंद्रित होने चाहिए जहां नुकसान सबसे ज्यादा होता है।

• समय के साथ कर्मचारियों के नौकरी छोड़ने की दर
• इसमें स्वैच्छिक और अनैच्छिक प्रस्थान शामिल हैं।
• प्रतिभाशाली कर्मचारियों का जाना विशेष रूप से महंगा साबित होता है।
• कारण के आधार पर किया गया विश्लेषण लक्षित प्रतिधारण में मार्गदर्शन करता है