Οι άνθρωποι φεύγουν, και ο ρυθμός έχει σημασία. Ο κύκλος εργασιών είναι ο ρυθμός με τον οποίο οι εργαζόμενοι αποχωρούν από έναν οργανισμό σε μια δεδομένη περίοδο, ο οποίος συνήθως εκφράζεται ως ποσοστό του μέσου αριθμού εργαζομένων.

Η εκούσια αποχώρηση αντικατοπτρίζει την επιλογή του εργαζομένου. Η ακούσια αποχώρηση αντικατοπτρίζει τις αποφάσεις του εργοδότη. Η λυπηρή αποχώρηση εργαζομένων με υψηλές επιδόσεις βλάπτει περισσότερο από την αποχώρηση εργαζομένων με χρόνιες χαμηλές επιδόσεις. Οι αιτίες περιλαμβάνουν τις αποδοχές, την ποιότητα της διοίκησης, τις ευκαιρίες σταδιοδρομίας, τον φόρτο εργασίας και την έλξη από την εξωτερική αγορά.

Κάποιες αποχωρήσεις προσωπικού ανανεώνουν τις δυνατότητες και την κουλτούρα. Οι χρόνιες υψηλές αποχωρήσεις καταστρέφουν τη θεσμική γνώση και αυξάνουν το κόστος. Η ανάλυση των αποχωρήσεων ανά τμήμα και λόγο μετατρέπει ένα ποσοστό επίκεντρου σε εφαρμόσιμη γνώση. Οι προσπάθειες διατήρησης θα πρέπει να επικεντρώνονται εκεί που η απώλεια πονάει περισσότερο.

• Ρυθμός αποχωρήσεων εργαζομένων με την πάροδο του χρόνου
• Περιλαμβάνει εκούσιες και ακούσιες αναχωρήσεις
• Η θλιβερή απώλεια ισχυρών επιδόσεων είναι ιδιαίτερα δαπανηρή
• Η ανάλυση ανά αιτία καθοδηγεί τη στοχευμένη διατήρηση