लोगों को यह जानने का अधिकार है कि उनकी स्थिति क्या है। प्रदर्शन मूल्यांकन एक औपचारिक मूल्यांकन है जो कर्मचारी के कार्य परिणामों और व्यवहार का निर्धारित अपेक्षाओं के आधार पर आकलन करता है, और आमतौर पर एक निश्चित चक्र में आयोजित किया जाता है।

मूल्यांकन वेतन संबंधी निर्णयों, विकास योजनाओं और दस्तावेज़ीकरण में सहायक होते हैं। इनमें रेटिंग स्केल और लक्ष्य प्राप्ति समीक्षाओं से लेकर वर्णनात्मक आकलन और बहु-मूल्यांकनकर्ता प्रतिक्रिया तक विभिन्न विधियाँ शामिल हैं। पूर्वाग्रह, हालिया घटनाओं का प्रभाव और अस्पष्ट मानदंड निष्पक्षता और उपयोगिता को कमज़ोर करते हैं।

औपचारिक प्रक्रिया से ज़्यादा महत्वपूर्ण संवाद है। जो प्रबंधक साक्ष्य प्रस्तुत करते हैं, ध्यान से सुनते हैं और मूल्यांकन को भविष्य के विकास से जोड़ते हैं, वे मूल्य सृजित करते हैं; वहीं जो इसे एक औपचारिक दायित्व मानते हैं, वे संशय पैदा करते हैं। पूरे वर्ष निरंतर प्रतिक्रिया मिलने से औपचारिक मूल्यांकन कम आश्चर्यजनक और अधिक रचनात्मक हो जाता है।

• कर्मचारी प्रदर्शन का औपचारिक मूल्यांकन
• वेतन, विकास और दस्तावेज़ीकरण में सहायता करता है
• स्पष्ट मापदंड और साक्ष्य के अभाव में पूर्वाग्रह की संभावना
• निरंतर मिलने वाली प्रतिक्रिया के साथ उपयोग करने पर यह सबसे अधिक उपयोगी होता है।