एक मशीन ऑपरेटर की नौकरी कारखाने के बंद होने पर चली जाती है। वह सरकारी सहायता के लिए आवेदन करती है, अपना रिज्यूमे अपडेट करती है और नौकरी के लिए आवेदन करना शुरू कर देती है। जब तक उसे नौकरी नहीं मिल जाती, तब तक उसे बेरोजगार माना जाता है। अर्थशास्त्री बेरोजगारी को श्रम बल के उस हिस्से के रूप में मापते हैं जो बेरोजगार तो है लेकिन सक्रिय रूप से नौकरी की तलाश कर रहा है। जिन लोगों ने नौकरी की तलाश बंद कर दी है, उन्हें इसमें शामिल नहीं किया जाता है, यही कारण है कि मुश्किल समय में भी बेरोजगारी दर गिर सकती है।

बेरोजगारी के सभी पहलू एक जैसे नहीं होते। घर्षणजन्य बेरोजगारी लोगों के नौकरी बदलने की सामान्य प्रक्रिया से उत्पन्न होती है। हाल ही में स्नातक हुए व्यक्ति जो पहली नौकरी की तलाश में हैं, वे इसी श्रेणी में आते हैं। संरचनात्मक बेरोजगारी कहीं अधिक गंभीर है: श्रमिकों के पास जो कौशल हैं, वे उपलब्ध नौकरियों के अनुरूप नहीं रह जाते, जैसा कि ब्रिटेन के कोयला खनिकों और अमेरिका के मध्यपश्चिम में कारखानों में काम करने वाले श्रमिकों के साथ हुआ। चक्रीय बेरोजगारी व्यापार चक्र के साथ घटती-बढ़ती है, मंदी के दौरान चरम पर पहुंच जाती है और तेजी के दौरान घट जाती है।

इसके नुकसान सिर्फ वेतन में कटौती तक ही सीमित नहीं हैं। लंबे समय तक बेरोजगार रहने से कौशल और आत्मविश्वास में कमी आती है। समुदायों को कर राजस्व का नुकसान होता है। बेरोजगार माता-पिता वाले परिवारों के बच्चे अक्सर स्कूल में खराब प्रदर्शन करते हैं। अर्थशास्त्री इस बात पर बहस करते हैं कि बेरोजगारी कितनी हद तक अपरिहार्य है। अधिकांश का मानना ​​है कि एक स्वस्थ अर्थव्यवस्था के लिए बेरोजगारी की स्वाभाविक दर 4 से 5 प्रतिशत के बीच होनी चाहिए।

बेरोजगारी के प्रकार

• घर्षणजन्य: नौकरियों के बीच
• संरचनात्मक: कौशल का बेमेल
• चक्रीय: मंदी से जुड़ा हुआ
• मौसमी: पूर्वानुमानित बदलाव, जैसे सर्दियों में खेती का काम।