Los objetivos necesitan etapas intermedias. Un objetivo es un resultado específico y medible que contribuye a una meta más amplia y que puede alcanzarse dentro de un plazo determinado.

Los objetivos bien redactados especifican qué cambiará, en qué medida y cuándo. Transforman las aspiraciones en compromisos alcanzables. Los objetivos en cascada vinculan el trabajo individual y en equipo con las prioridades de la organización. Los objetivos ambiguos generan actividad sin criterios de éxito claros.

Revisar los objetivos periódicamente garantiza su relevancia a medida que cambian las circunstancias. Demasiados objetivos dispersan la atención; muy pocos dejan resultados importantes sin definir. La claridad en los objetivos es una de las maneras más sencillas de mejorar la disciplina en la ejecución.

• Resultado específico y medible que respalda un objetivo.
• Incluye objetivo, métrica y plazo.
• Las prioridades organizacionales se transmiten en cascada hacia abajo.
• Requiere revisión y enfoque periódicos.