Ziele brauchen Zwischenziele. Ein Ziel ist ein spezifisches, messbares Ergebnis, das zu einem übergeordneten Ziel beiträgt und innerhalb eines festgelegten Zeitraums erreicht werden kann.

Gut formulierte Ziele beschreiben, was sich ändern soll, in welchem ​​Ausmaß und bis wann. Sie wandeln ambitionierte Ziele in konkrete Verpflichtungen um. Abgestufte Ziele verknüpfen die Arbeit von Einzelpersonen und Teams mit den Prioritäten der Organisation. Unklare Ziele führen zu Aktivitäten ohne eindeutige Erfolgskriterien.

Die regelmäßige Überprüfung von Zielen sorgt dafür, dass diese angesichts sich ändernder Rahmenbedingungen relevant bleiben. Zu viele Ziele verwässern den Fokus; zu wenige lassen wichtige Ergebnisse unberücksichtigt. Klarheit auf Zielebene ist eine der einfachsten Möglichkeiten, die Umsetzungsdisziplin zu verbessern.

• Spezifisches, messbares Ergebnis, das ein Ziel unterstützt
• Beinhaltet Ziel, Kennzahl und Zeitrahmen
• Organisationsprioritäten werden nach unten kaskadiert
• Erfordert regelmäßige Überprüfung und Fokussierung