集体劳动关系有其自身的法律框架。劳动法规范工人组织起来、集体谈判和罢工的权利，并规定了雇主和工会在这些过程中的义务。

法律通常保护组建和加入工会的权利，要求就雇佣条款进行真诚协商，并禁止雇主和工会的不公平劳动行为。专门机构通常负责管理选举和处理违法行为。劳动法虽然与更广泛的关于工资和歧视的就业法规相关，但又有所区别。

集体谈判协议成为具有法律效力的合同，规范着雇佣关系的大部分内容。根据这些协议，劳资纠纷可以提交仲裁。劳资双方的力量平衡会随着立法修正案和经济状况的变化而变化。

• 工会法、集体谈判及相关权利
• 保护组织权并界定不公平行为
• 部分由专门机构管理
• 与一般就业法规不同