As relações coletivas no local de trabalho têm o seu próprio enquadramento legal. O direito do trabalho regula os direitos dos trabalhadores de se organizarem, negociarem colectivamente e fazerem greve, e estrutura as obrigações dos empregadores e dos sindicatos nestes processos.

As leis geralmente protegem o direito de formar e participar em sindicatos, exigem a negociação de boa-fé sobre os termos de emprego e proíbem práticas laborais desleais tanto por parte dos empregadores como dos sindicatos. Os órgãos especializados costumam administrar eleições e remediar violações. O direito do trabalho é distinto, embora relacionado, com as leis laborais mais amplas sobre salários e discriminação.

Os acordos de negociação coletiva tornam-se contratos vinculativos que regem grande parte da relação laboral. Os litígios podem ser submetidos a arbitragem com base nesses acordos. O equilíbrio de poder entre trabalhadores e empregadores altera-se com as alterações legislativas e as condições económicas.

• Direito sindical, contratação coletiva e direitos conexos
• Protege a organização e define práticas desleais.
• Administrado em parte por agências especializadas.
• Diferente da regulamentação geral do emprego.