職場における集団的関係には、独自の法的枠組みが存在する。労働法は、労働者の組織化、団体交渉、ストライキの権利を規定し、これらの過程における使用者と労働組合の義務を定めている。

労働法は通常、労働組合の結成および加入の権利を保護し、雇用条件に関する誠実な交渉を義務付け、使用者と労働組合双方による不当労働行為を禁止する。専門機関が選挙を管理し、違反行為を是正することが多い。労働法は、賃金や差別に関するより広範な雇用法とは関連しているものの、区別される。

団体交渉協定は、雇用関係の大部分を規定する法的拘束力のある契約となる。紛争はこれらの協定に基づき仲裁に付託される可能性がある。労使間の力関係は、法改正や経済状況によって変化する。

• 労働組合法、団体交渉、および関連する権利
• 組織化を保護し、不当な慣行を定義する
• 専門機関によって部分的に管理されている
• 一般的な雇用規制とは異なる