Kollektive arbejdspladsforhold har deres egen juridiske ramme. Arbejdsretten regulerer arbejdstagernes ret til at organisere sig, forhandle kollektivt og strejke, og den strukturerer arbejdsgivernes og fagforeningernes forpligtelser i disse processer.

Vedtægter beskytter typisk retten til at danne og blive medlem af fagforeninger, kræver god tro i forhandlinger om ansættelsesvilkår og forbyder urimelig arbejdspraksis fra både arbejdsgivere og fagforeninger. Specialiserede agenturer administrerer ofte valg og afhjælper overtrædelser. Arbejdsretten er forskellig fra, men relateret til, bredere ansættelseslove om løn og diskrimination.

Kollektive overenskomster bliver bindende kontrakter, der regulerer store dele af ansættelsesforholdet. Tvister kan gå til voldgift i henhold til disse aftaler. Magtbalancen mellem arbejdstagere og ledelse ændrer sig med lovændringer og økonomiske forhold.

• Fagforeningsret, kollektive forhandlinger og relaterede rettigheder
• Beskytter organisering og definerer urimelig praksis
• Delvist administreret af specialiserede agenturer
• Forskellig fra den generelle ansættelsesregulering