Οι συλλογικές εργασιακές σχέσεις έχουν το δικό τους νομικό πλαίσιο. Το εργατικό δίκαιο ρυθμίζει τα δικαιώματα των εργαζομένων να οργανώνονται, να διαπραγματεύονται συλλογικά και να απεργούν, και διαρθρώνει τις υποχρεώσεις των εργοδοτών και των συνδικάτων σε αυτές τις διαδικασίες.

Οι νόμοι συνήθως προστατεύουν το δικαίωμα ίδρυσης και ένταξης σε συνδικάτα, απαιτούν διαπραγματεύσεις καλή τη πίστει σχετικά με τους όρους απασχόλησης και απαγορεύουν τις αθέμιτες εργασιακές πρακτικές τόσο από τους εργοδότες όσο και από τα συνδικάτα. Εξειδικευμένοι φορείς συχνά διεξάγουν εκλογές και διορθώνουν τις παραβιάσεις. Το εργατικό δίκαιο διαφέρει, αν και σχετίζεται με, από τους ευρύτερους νόμους περί απασχόλησης σχετικά με τους μισθούς και τις διακρίσεις.

Οι συλλογικές συμβάσεις εργασίας καθίστανται εκτελεστές συμβάσεις που διέπουν μεγάλα μέρη της εργασιακής σχέσης. Οι διαφορές μπορούν να οδηγηθούν σε διαιτησία βάσει αυτών των συμφωνιών. Η ισορροπία δυνάμεων μεταξύ εργαζομένων και διοίκησης μεταβάλλεται με τις νομοθετικές τροποποιήσεις και τις οικονομικές συνθήκες.

• Δίκαιο των συνδικάτων, συλλογικές διαπραγματεύσεις και συγγενικά δικαιώματα
• Προστατεύει την οργάνωση και ορίζει τις αθέμιτες πρακτικές
• Διαχειρίζεται εν μέρει από εξειδικευμένους φορείς
• Διαφορετικό από τη γενική νομοθεσία περί απασχόλησης