Die kollektiven Arbeitsbeziehungen haben ihren eigenen Rechtsrahmen. Das Arbeitsrecht regelt die Rechte der Arbeitnehmer auf Organisation, Tarifverhandlungen und Streik und legt die Pflichten von Arbeitgebern und Gewerkschaften in diesen Prozessen fest.

Gesetze schützen in der Regel das Recht, Gewerkschaften zu gründen und ihnen beizutreten, schreiben Tarifverhandlungen in gutem Glauben über Beschäftigungsbedingungen vor und verbieten unlautere Arbeitspraktiken sowohl von Arbeitgebern als auch von Gewerkschaften. Spezialisierte Behörden führen häufig Wahlen durch und ahnden Verstöße. Das Arbeitsrecht ist zwar mit den umfassenderen Beschäftigungsgesetzen zu Löhnen und Diskriminierung verwandt, unterscheidet sich aber von diesen.

Tarifverträge werden zu rechtsverbindlichen Verträgen, die große Teile des Arbeitsverhältnisses regeln. Streitigkeiten können im Rahmen dieser Verträge einem Schiedsgericht vorgelegt werden. Das Machtverhältnis zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern verschiebt sich mit Gesetzesänderungen und wirtschaftlichen Rahmenbedingungen.

• Gewerkschaftsrecht, Tarifverhandlungsrecht und damit verbundene Rechte
• Schützt Organisationen und definiert unfaire Praktiken
• Teilweise verwaltet von spezialisierten Agenturen
• Im Unterschied zur allgemeinen Beschäftigungsregulierung