Hubungan kerja kolektif memiliki kerangka hukum tersendiri. Hukum perburuhan mengatur hak-hak pekerja untuk berorganisasi, melakukan tawar-menawar kolektif, dan melakukan pemogokan, serta mengatur kewajiban pengusaha dan serikat pekerja dalam proses tersebut.

Undang-undang biasanya melindungi hak untuk membentuk dan bergabung dengan serikat pekerja, mewajibkan perundingan dengan itikad baik mengenai syarat-syarat pekerjaan, dan melarang praktik perburuhan yang tidak adil baik oleh pengusaha maupun serikat pekerja. Lembaga-lembaga khusus sering kali mengelola pemilihan dan memperbaiki pelanggaran. Hukum perburuhan berbeda dari, meskipun terkait dengan, undang-undang ketenagakerjaan yang lebih luas tentang upah dan diskriminasi.

Perjanjian tawar-menawar kolektif menjadi kontrak yang mengikat dan mengatur sebagian besar hubungan kerja. Perselisihan dapat diselesaikan melalui arbitrase berdasarkan perjanjian tersebut. Keseimbangan kekuasaan antara buruh dan manajemen bergeser seiring dengan amandemen legislatif dan kondisi ekonomi.

• Hukum serikat pekerja, perundingan kolektif, dan hak-hak terkait
• Melindungi kegiatan pengorganisasian dan mendefinisikan praktik-praktik yang tidak adil.
• Sebagian dikelola oleh lembaga-lembaga khusus.
• Berbeda dari peraturan ketenagakerjaan umum.