Kolektivní vztahy na pracovišti mají svůj vlastní právní rámec. Pracovní právo upravuje práva pracovníků organizovat se, kolektivně vyjednávat a stávkovat a strukturuje povinnosti zaměstnavatelů a odborů v těchto procesech.

Zákony obvykle chrání právo zakládat odbory a vstupovat do nich, vyžadují vyjednávání o pracovních podmínkách v dobré víře a zakazují nekalé pracovní praktiky ze strany zaměstnavatelů i odborů. Specializované agentury často spravují volby a napravují porušení předpisů. Pracovní právo se liší od širších pracovních zákonů týkajících se mezd a diskriminace, i když s nimi souvisí.

Kolektivní smlouvy se stávají vymahatelnými smlouvami upravujícími velké části pracovněprávního vztahu. Spory na základě těchto smluv mohou být řešeny k rozhodčímu řízení. Rovnováha sil mezi zaměstnanci a vedením se mění s legislativními změnami a ekonomickými podmínkami.

• Právo odborů, kolektivní vyjednávání a související práva
• Chrání organizování a definuje nekalé praktiky
• Částečně spravováno specializovanými agenturami
• Odlišné od obecné regulace zaměstnanosti