Las relaciones colectivas en el lugar de trabajo tienen su propio marco legal. La legislación laboral regula los derechos de los trabajadores a organizarse, negociar colectivamente y declararse en huelga, y estructura las obligaciones de los empleadores y los sindicatos en esos procesos.

Las leyes laborales suelen proteger el derecho a formar sindicatos y afiliarse a ellos, exigen la negociación de buena fe sobre las condiciones de empleo y prohíben las prácticas laborales injustas tanto de los empleadores como de los sindicatos. Con frecuencia, existen organismos especializados que administran las elecciones y corrigen las infracciones. El derecho laboral es distinto, aunque está relacionado, con las leyes laborales más generales sobre salarios y discriminación.

Los convenios colectivos se convierten en contratos vinculantes que rigen gran parte de la relación laboral. En virtud de dichos convenios, las controversias pueden someterse a arbitraje. El equilibrio de poder entre trabajadores y empresarios varía con las modificaciones legislativas y las condiciones económicas.

• Derecho sindical, negociación colectiva y derechos conexos.
• Protege la organización y define las prácticas desleales.
• Administrado en parte por agencias especializadas.
• Distinto de la normativa laboral general