Kollektive arbeidsforhold har sitt eget juridiske rammeverk. Arbeidsretten regulerer arbeidstakernes rett til å organisere seg, forhandle kollektivt og streike, og den strukturerer arbeidsgivernes og fagforeningenes forpliktelser i disse prosessene.

Lovbestemmelser beskytter vanligvis retten til å danne og bli med i fagforeninger, krever forhandlinger i god tro om ansettelsesvilkår og forbyr urimelig arbeidspraksis fra både arbeidsgivere og fagforeninger. Spesialiserte byråer administrerer ofte valg og retter opp brudd. Arbeidsretten er forskjellig fra, men relatert til, bredere arbeidslover om lønn og diskriminering.

Kollektive forhandlingsavtaler blir bindende kontrakter som regulerer store deler av arbeidsforholdet. Tvister kan gå til voldgift under disse avtalene. Maktbalansen mellom arbeidstakere og ledelse endres med lovendringer og økonomiske forhold.

• Fagforeningsrett, kollektive forhandlinger og relaterte rettigheter
• Beskytter organisering og definerer urimelig praksis
• Delvis administrert av spesialiserte byråer
• Forskjellig fra generell arbeidsregulering