Quan hệ lao động tập thể tại nơi làm việc có khuôn khổ pháp lý riêng. Luật lao động điều chỉnh quyền của người lao động trong việc tổ chức, thương lượng tập thể và đình công, đồng thời quy định nghĩa vụ của người sử dụng lao động và công đoàn trong các quá trình đó.

Các đạo luật thường bảo vệ quyền thành lập và gia nhập công đoàn, yêu cầu thương lượng thiện chí về các điều khoản việc làm và cấm các hành vi lao động không công bằng của cả người sử dụng lao động và công đoàn. Các cơ quan chuyên trách thường quản lý các cuộc bầu cử và xử lý các vi phạm. Luật lao động khác biệt với, mặc dù có liên quan đến, các đạo luật việc làm rộng hơn về tiền lương và phân biệt đối xử.

Các thỏa ước lao động tập thể trở thành hợp đồng có hiệu lực, điều chỉnh phần lớn mối quan hệ lao động. Theo các thỏa ước này, tranh chấp có thể được giải quyết thông qua trọng tài. Cán cân quyền lực giữa người lao động và người quản lý thay đổi theo các sửa đổi luật pháp và điều kiện kinh tế.

• Luật về công đoàn, thương lượng tập thể và các quyền liên quan
• Bảo vệ việc tổ chức và định nghĩa các hành vi không công bằng.
• Được quản lý một phần bởi các cơ quan chuyên môn.
• Khác với các quy định lao động thông thường