A kollektív munkahelyi kapcsolatoknak saját jogi keretük van. A munkajog szabályozza a munkavállalók szervezkedési, kollektív tárgyalási és sztrájkjogát, valamint meghatározza a munkáltatók és szakszervezetek kötelezettségeit ezekben a folyamatokban.

A törvények jellemzően védik a szakszervezetek alapításának és azokhoz való csatlakozásnak a jogát, előírják a jóhiszemű tárgyalást a foglalkoztatás feltételeiről, és tiltják mind a munkáltatók, mind a szakszervezetek által alkalmazott tisztességtelen munkaügyi gyakorlatokat. A szakosított ügynökségek gyakran lebonyolítják a választásokat és orvosolják a jogsértéseket. A munkajog különbözik a bérekre és a diszkriminációra vonatkozó tágabb foglalkoztatási törvényektől, bár kapcsolódik azokhoz.

A kollektív szerződések végrehajtható szerződésekké válnak, amelyek a munkaviszony nagy részét szabályozzák. A viták ezen megállapodások értelmében választottbírósági eljárásba kerülhetnek. A munkavállalók és a vezetőség közötti hatalmi egyensúly a jogszabályi változásokkal és a gazdasági körülményekkel megváltozik.

• Szakszervezeti jog, kollektív tárgyalások és kapcsolódó jogok
• Védi a szervezkedést és meghatározza a tisztességtelen gyakorlatokat
• Részben szakosított ügynökségek irányítják
• Eltér az általános foglalkoztatási szabályozástól