कार्यस्थल पर सामूहिक संबंधों का अपना कानूनी ढांचा होता है। श्रम कानून श्रमिकों के संगठित होने, सामूहिक सौदेबाजी करने और हड़ताल करने के अधिकारों को नियंत्रित करता है, और इन प्रक्रियाओं में नियोक्ताओं और यूनियनों के दायित्वों को निर्धारित करता है।

कानून आम तौर पर संघ बनाने और उसमें शामिल होने के अधिकार की रक्षा करते हैं, रोजगार की शर्तों पर सद्भावनापूर्ण बातचीत अनिवार्य करते हैं, और नियोक्ताओं और संघों दोनों द्वारा अनुचित श्रम प्रथाओं को प्रतिबंधित करते हैं। विशेष एजेंसियां ​​अक्सर चुनाव आयोजित करती हैं और उल्लंघनों का निवारण करती हैं। श्रम कानून, वेतन और भेदभाव से संबंधित व्यापक रोजगार कानूनों से अलग है, हालांकि उनसे संबंधित भी है।

सामूहिक सौदेबाजी समझौते रोजगार संबंधों के बड़े हिस्से को नियंत्रित करने वाले लागू करने योग्य अनुबंध बन जाते हैं। विवादों को इन समझौतों के तहत मध्यस्थता के लिए भेजा जा सकता है। श्रम और प्रबंधन के बीच शक्ति संतुलन विधायी संशोधनों और आर्थिक स्थितियों के साथ बदलता रहता है।

• संघों का कानून, सामूहिक सौदेबाजी और संबंधित अधिकार
• यह संगठनों की रक्षा करता है और अनुचित प्रथाओं को परिभाषित करता है।
• इसका आंशिक प्रशासन विशेष एजेंसियों द्वारा किया जाता है।
• सामान्य रोजगार विनियमन से भिन्न