Kollektiva arbetsplatsrelationer har sin egen rättsliga ram. Arbetsrätten reglerar arbetstagarnas rätt att organisera sig, förhandla kollektivt och strejka, och den strukturerar arbetsgivares och fackföreningars skyldigheter i dessa processer.

Lagar skyddar vanligtvis rätten att bilda och gå med i fackföreningar, kräver förhandlingar i god tro om anställningsvillkor och förbjuder otillbörliga arbetsmetoder från både arbetsgivare och fackföreningar. Specialiserade myndigheter administrerar ofta val och åtgärdar överträdelser. Arbetsrätten skiljer sig från, men är relaterad till, bredare anställningslagar om löner och diskriminering.

Kollektivavtal blir bindande avtal som reglerar stora delar av anställningsförhållandet. Tvister kan gå till skiljedom enligt dessa avtal. Maktbalansen mellan arbetskraft och ledning förändras med lagändringar och ekonomiska förhållanden.

• Fackföreningsrätt, kollektivförhandlingar och relaterade rättigheter
• Skyddar organisering och definierar otillbörliga metoder
• Delvis administrerad av specialiserade organ
• Skiljer sig från allmänna anställningsregler