Les relations collectives au travail sont régies par un cadre juridique spécifique. Le droit du travail encadre les droits des travailleurs à s'organiser, à négocier collectivement et à faire grève, et définit les obligations des employeurs et des syndicats dans ces processus.

Les lois protègent généralement le droit de former des syndicats et d'y adhérer, exigent des négociations de bonne foi sur les conditions d'emploi et interdisent les pratiques déloyales de travail, tant de la part des employeurs que des syndicats. Des organismes spécialisés organisent souvent les élections et traitent les infractions. Le droit du travail est distinct des lois plus générales relatives à l'emploi, notamment en matière de salaires et de discrimination, bien qu'il y soit lié.

Les conventions collectives deviennent des contrats exécutoires qui régissent une grande partie des relations de travail. Les litiges peuvent être soumis à l'arbitrage en vertu de ces conventions. L'équilibre des pouvoirs entre les employés et l'employeur évolue au gré des modifications législatives et de la conjoncture économique.

• Droit des syndicats, négociation collective et droits connexes
• Protège l'organisation et définit les pratiques déloyales
• Administrée en partie par des agences spécialisées
• Distinct de la réglementation générale du travail