Коллективные трудовые отношения имеют свою собственную правовую основу. Трудовое право регулирует права работников на организацию, ведение коллективных переговоров и забастовки, а также определяет обязанности работодателей и профсоюзов в этих процессах.

Законодательство, как правило, защищает право на создание профсоюзов и вступление в них, требует добросовестного ведения переговоров об условиях труда и запрещает недобросовестную трудовую практику как со стороны работодателей, так и со стороны профсоюзов. Специализированные органы часто проводят выборы и устраняют нарушения. Трудовое право отличается от более широких законов о занятости, касающихся заработной платы и дискриминации, хотя и связано с ними.

Коллективные договоры становятся юридически обязательными контрактами, регулирующими значительную часть трудовых отношений. Споры, возникающие в рамках этих договоров, могут передаваться на арбитражное рассмотрение. Баланс сил между работниками и руководством меняется в зависимости от законодательных поправок и экономических условий.

• Законодательство о профсоюзах, коллективных переговорах и связанных с ними правах.
• Защищает организацию и определяет недобросовестные практики.
• Управление осуществляется частично специализированными агентствами.
• Отличается от общего трудового законодательства.