逐一投保成本高昂。团体保险则通过一份总保单，为特定群体（通常是公司员工或协会成员）提供保障。每位参保人的个人保单作为参保凭证。

承保侧重于群体特征，而非每个个体的健康状况或风险。雇主提供的健康保险、人寿保险和残疾保险是最常见的形式。保费可全部由雇主支付，全部由成员支付，或由双方分担。参与要求有助于控制逆向选择。

当团体规模较大且成员资格基于就业而非保险需求时，通常可以无需或只需极少提供个人医疗证明即可签发团体保险合同。保单的可携带性和终止资格时的转换权是重要的保单特性。在许多经济体中，团体保险仍然是员工福利的主要途径。

• 一份主保单可保障多人。
• 雇主提供的福利很常见
• 基于团体特征承保
• 降低人均行政成本