Asegurar a las personas individualmente resulta costoso. El seguro colectivo ofrece cobertura a un grupo definido de personas —generalmente empleados de una empresa o miembros de una asociación— bajo una única póliza maestra. Los certificados individuales acreditan la participación de cada persona.

La suscripción de pólizas se centra en las características del grupo, más que en la salud o el riesgo de cada individuo. Los planes de salud, vida e invalidez patrocinados por el empleador son las formas más comunes. Las primas pueden ser pagadas íntegramente por el empleador, íntegramente por los miembros o compartidas. Los requisitos de participación ayudan a controlar la selección adversa.

Los contratos colectivos suelen emitirse con un mínimo o ningún informe médico individual cuando el grupo es numeroso y la afiliación se basa en el empleo más que en la demanda de seguro. La portabilidad y los derechos de conversión al finalizar la cobertura son características importantes de la póliza. El seguro colectivo sigue siendo el principal medio de prestaciones para los empleados en muchas economías.

• Cobertura para varias personas bajo una póliza maestra.
• Común en los beneficios patrocinados por el empleador
• Suscrito en función de las características del grupo
• Reduce el coste administrativo por persona.