Kişileri tek tek sigortalamak pahalıdır. Grup sigortası, genellikle bir şirketin çalışanları veya bir derneğin üyeleri gibi belirli bir gruba tek bir ana poliçe altında teminat sağlar. Bireysel sertifikalar, her kişinin katılımını kanıtlar.

Sigorta poliçesi düzenleme süreci, her bireyin sağlığı veya riskinden ziyade grubun özelliklerine odaklanır. İşveren destekli sağlık, hayat ve sakatlık sigorta planları en bilinen örneklerdir. Primler tamamen işveren tarafından, tamamen üyeler tarafından veya paylaşımlı olarak ödenebilir. Katılım şartları, olumsuz seçim riskini kontrol etmeye yardımcı olur.

Grup sözleşmeleri, grup büyük olduğunda ve üyelik sigorta talebinden ziyade istihdama dayalı olduğunda, genellikle minimum veya hiç bireysel tıbbi kanıt olmaksızın düzenlenebilir. Uygunluğun sona ermesi durumunda taşınabilirlik ve dönüştürme hakları önemli poliçe özellikleridir. Grup sigortası, birçok ekonomide çalışanlara sağlanan faydaların birincil aracı olmaya devam etmektedir.

• Birden fazla kişinin tek bir ana poliçe kapsamında güvence altına alınması.
• İşveren tarafından sağlanan yan haklar için yaygındır.
• Grup özelliklerine göre sigortalanmıştır.
• Kişi başına düşen idari maliyeti azaltır.