個人ごとに保険をかけるのは費用がかさみます。団体保険は、特定のグループ（通常は企業の従業員または団体の会員）を単一の包括保険契約でカバーします。各加入者の加入は、個別の保険証書によって証明されます。

保険引受審査は、個々の健康状態やリスクではなく、グループ全体の特性に焦点を当てます。雇用主が提供する健康保険、生命保険、障害保険は、最も一般的な形態です。保険料は、雇用主が全額負担する場合、加入者が全額負担する場合、または加入者間で分担する場合があります。加入要件は、逆選択を抑制するのに役立ちます。

団体契約は、団体規模が大きく、加入資格が保険需要ではなく雇用に基づいている場合、個人の健康診断書がほとんど、あるいは全く必要ない場合でも発行されることが多い。加入資格終了時の保険の継続性や転換権は、重要な保険契約の特徴である。団体保険は、多くの経済圏において、従業員福利厚生の主要な手段であり続けている。

• 複数の人を一つの包括保険でカバーする
• 雇用主が提供する福利厚生によく見られる
• グループの特性に基づいて引受
• 一人当たりの管理コストを削減する