Segurar pessoas individualmente é caro. O seguro de grupo oferece cobertura a um grupo definido de pessoas — geralmente funcionários de uma empresa ou membros de uma associação — ao abrigo de uma única apólice principal. Os certificados individuais comprovam a participação de cada pessoa.

A análise de risco centra-se nas características do grupo, e não na saúde ou no risco de cada indivíduo. Os planos de saúde, vida e invalidez patrocinados pelo empregador são as formas mais comuns. Os prémios podem ser pagos na totalidade pelo empregador, na totalidade pelos membros ou partilhados. Os requisitos de participação ajudam a controlar a seleção adversa.

Os contratos coletivos podem ser emitidos com pouca ou nenhuma prova médica individual quando o grupo é grande e a adesão se baseia no vínculo laboral, e não na procura de seguros. A portabilidade e o direito de conversão no termo da elegibilidade são características importantes da apólice. O seguro coletivo continua a ser o principal instrumento de benefícios para os colaboradores em muitas economias.

• Cobertura de várias pessoas ao abrigo de uma única apólice principal.
• Comum nos benefícios oferecidos pelo empregador
• Subscrito com base nas características do grupo.
• Reduz o custo administrativo por pessoa.