Az egyenkénti biztosítás költséges. A csoportos biztosítás egyetlen fő biztosítás keretében egy meghatározott csoportnak – általában egy vállalat alkalmazottainak vagy egy egyesület tagjainak – nyújt fedezetet. Az egyes személyek részvételét egyedi igazolások igazolják.

A kockázatvállalási rendszer a csoport jellemzőire összpontosít, nem pedig az egyes egyének egészségi állapotára vagy kockázataira. A munkáltató által támogatott egészség-, élet- és rokkantsági tervek a legismertebb formák. A díjakat teljes egészében a munkáltató, teljes egészében a tagok, vagy megosztva fizethetik. A részvételi követelmények segítenek a kontraszelekció szabályozásában.

Csoportos szerződéseket gyakran minimális vagy semmilyen egyéni orvosi igazolással nem is köthetnek, ha a csoport nagy, és a tagság inkább a foglalkoztatáson, mint a biztosítási igényen alapul. A hordozhatóság és az átváltási jog a jogosultság megszűnésekor fontos biztosítási jellemzők. A csoportos biztosítás sok gazdaságban továbbra is a munkavállalói juttatások elsődleges eszköze.

• Több személyre szóló fedezet egyetlen fő biztosítás keretében
• Gyakori a munkáltató által támogatott juttatásoknál
• Csoportjellemzők alapján kötött biztosítás
• Csökkenti az egy főre jutó adminisztratív költségeket