एक-एक करके लोगों को कवर करना महंगा पड़ता है। समूह बीमा एक ही पॉलिसी के तहत लोगों के एक निश्चित समूह—आमतौर पर किसी कंपनी के कर्मचारियों या किसी संगठन के सदस्यों—को कवरेज प्रदान करता है। व्यक्तिगत प्रमाणपत्र प्रत्येक व्यक्ति की भागीदारी का प्रमाण होते हैं।

बीमा प्रणाली व्यक्तिगत स्वास्थ्य या जोखिम के बजाय समूह की विशेषताओं पर केंद्रित होती है। नियोक्ता द्वारा प्रायोजित स्वास्थ्य, जीवन और विकलांगता योजनाएँ सबसे प्रचलित रूप हैं। प्रीमियम का भुगतान पूरी तरह से नियोक्ता द्वारा, पूरी तरह से सदस्यों द्वारा या साझा रूप से किया जा सकता है। भागीदारी संबंधी आवश्यकताएँ प्रतिकूल चयन को नियंत्रित करने में सहायक होती हैं।

जब समूह बड़ा हो और सदस्यता बीमा की मांग के बजाय रोजगार पर आधारित हो, तो अक्सर समूह अनुबंध न्यूनतम या बिना किसी व्यक्तिगत चिकित्सा प्रमाण के जारी किए जा सकते हैं। पात्रता समाप्त होने पर पोर्टेबिलिटी और रूपांतरण अधिकार पॉलिसी की महत्वपूर्ण विशेषताएं हैं। कई अर्थव्यवस्थाओं में समूह बीमा कर्मचारी लाभों का प्राथमिक साधन बना हुआ है।

• एक ही मास्टर पॉलिसी के अंतर्गत कई व्यक्तियों को कवरेज प्रदान करना
• नियोक्ता द्वारा प्रायोजित लाभों के लिए यह सामान्य बात है।
• समूह की विशेषताओं के आधार पर बीमाकृत
• प्रति व्यक्ति प्रशासनिक लागत कम करता है