Страхование отдельных лиц обходится дорого. Групповое страхование обеспечивает защиту определенной группе лиц — обычно сотрудникам компании или членам ассоциации — в рамках единого генерального полиса. Индивидуальные сертификаты подтверждают участие каждого человека.

При оценке рисков основное внимание уделяется характеристикам группы, а не состоянию здоровья или риску каждого отдельного человека. Наиболее распространенными формами являются планы медицинского, страхования жизни и страхования от нетрудоспособности, предоставляемые работодателем. Страховые взносы могут полностью оплачиваться работодателем, полностью участниками или распределяться между ними. Требования к участию помогают контролировать неблагоприятный отбор.

В больших группах, где членство основано на трудоустройстве, а не на потребности в страховании, групповые договоры часто могут быть заключены с минимальным количеством или без предоставления индивидуальных медицинских справок. Важными особенностями полиса являются возможность переноса и конвертации полиса при прекращении права на получение страхового возмещения. Групповое страхование остается основным инструментом предоставления льгот работникам во многих странах.

• Страховое покрытие нескольких человек в рамках одного генерального полиса.
• Распространенная ситуация для программ льгот, предоставляемых работодателем.
• Страхование осуществляется на основе характеристик группы.
• Снижает административные расходы на одного сотрудника.