Krytí osob jednotlivě je drahé. Skupinové pojištění poskytuje krytí definované skupině osob – obvykle zaměstnancům společnosti nebo členům sdružení – v rámci jedné hlavní pojistky. Individuální certifikáty dokládají účast každé osoby.

Underwriting se zaměřuje na charakteristiky skupiny spíše než na zdraví nebo riziko každého jednotlivce. Nejznámějšími formami jsou zaměstnavatelem sponzorované zdravotní, životní a invalidní plány. Pojistné může být hrazeno výhradně zaměstnavatelem, výhradně členy nebo sdíleno. Požadavky na účast pomáhají kontrolovat negativní výběr.

Skupinové smlouvy mohou být často vydávány s minimálními nebo žádnými individuálními lékařskými důkazy, pokud je skupina velká a členství je založeno na zaměstnání spíše než na poptávce po pojištění. Důležitými prvky pojistky jsou práva na přenositelnost a konverzi při ukončení způsobilosti. Skupinové pojištění zůstává v mnoha ekonomikách primárním nástrojem pro zaměstnanecké výhody.

• Krytí více osob v rámci jedné hlavní pojistky
• Běžné pro zaměstnavatelem sponzorované benefity
• Upsáno na základě charakteristik skupiny
• Snižuje administrativní náklady na osobu