يُعدّ تأمين الأفراد بشكل فردي مكلفاً. يوفر التأمين الجماعي تغطية لمجموعة محددة من الأشخاص - عادةً ما يكونون موظفين في شركة أو أعضاء في جمعية - بموجب وثيقة تأمين رئيسية واحدة. وتُثبت شهادات فردية مشاركة كل شخص.

يركز الاكتتاب على خصائص المجموعة بدلاً من صحة كل فرد أو مستوى المخاطر التي يتعرض لها. وتُعدّ خطط التأمين الصحي والتأمين على الحياة والتأمين ضد العجز التي يرعاها صاحب العمل من أكثر الأشكال شيوعاً. وقد يدفع صاحب العمل الأقساط بالكامل، أو يدفعها الأعضاء بالكامل، أو يتم تقاسمها. وتساعد شروط المشاركة في الحد من الاختيار السلبي.

يمكن إصدار عقود التأمين الجماعي في كثير من الأحيان بأقل قدر من الأدلة الطبية الفردية أو بدونها، وذلك عندما تكون المجموعة كبيرة وتعتمد العضوية على العمل لا على طلب التأمين. وتُعدّ إمكانية نقل العقد وحقوق التحويل عند انتهاء الأهلية من السمات المهمة للوثيقة. ولا يزال التأمين الجماعي الوسيلة الأساسية لتوفير مزايا الموظفين في العديد من الاقتصادات.

• تغطية عدة أشخاص بموجب وثيقة تأمين رئيسية واحدة
• شائع بالنسبة للمزايا التي يرعاها صاحب العمل
• تم الاكتتاب بناءً على خصائص المجموعة
• يقلل من التكلفة الإدارية لكل شخص