İnsanlar çok kısa sürede ayrılıyorsa, işe alım boşa gider. Çalışanları elde tutma, bir kuruluşun çalışanlarını, özellikle de en çok elde tutmak istediği kişileri, zaman içinde bünyesinde tutma yeteneğidir.

İşten ayrılmayı etkileyen faktörler arasında rekabetçi ücretlendirme, anlamlı iş, büyüme fırsatları, yönetim kalitesi ve kültürel uyum yer almaktadır. İşten ayrılma görüşmeleri ve işten ayrılma analizleri kalıpları ortaya çıkarırken, kalma görüşmeleri istifa mektupları gelmeden önce riskleri ortaya koymaktadır. Her işten ayrılma kötü değildir; bazı ayrılıklar genel sağlığı iyileştirir.

Çalışanları elde tutma stratejileri, temel nedenlerden ziyade belirtileri tedavi ettiklerinde başarısız olur. Genel geçer avantajlar, zehirli denetim veya çıkmaz sokak rollerini nadiren telafi eder. Yüksek etkili rollere ve istenmeyen işten ayrılmalara yönelik hedefli çabalar, farklılaştırılmamış programlardan daha iyi sonuçlar verir.

• İstenilen çalışanları zaman içinde elde tutma yeteneği
• Ücret, iş, kariyer gelişimi ve yönetimden etkilenir.
• Ciro ve kalış verileri üzerinden ölçülür.
• En etkili yöntem, temel nedenlere çözüm bulmaktır.